环境、职业健康和安全的公开政策
日期：2023-11-17
一、EHS方针
1、服务顾客，创一流质量；
2、以人为本，保安全健康；
3、回报社会，建绿色环境；
4、持续发展，争行业排头；
二、适用范围
2024年奥门原料免费资料集团海工、塔筒、叶片事业部在环境、职业健康安全方面的管理。
三、援引的规则
1、GB/24001-2016/ISO14001:2015《环境管理体系要求及使用指南》
2、GB/45001-2020/ISO45001:2018《职业健康安全管理体系要求及使用指南》
四、政策制定的流程
1、经民主选举及最高管理者同意，各个工厂的EHS负责人为公司的员工代表大会的总代表；
2、EHS负责人在职业健康安全方面代表员工与公司进行协商与沟通。
五、环境、职业健康和安全绩效
在最高领导者的领导下，以顾客为中心、适用法律法规要求、相关方的需求和期望及持续改进QEHS管理体系的承诺，以开展以下活动，证实以顾客为关注焦点的领导作用和承诺：
1、确定和应对能够影响产品、服务符合性以及增强顾客满意能力的风险和机遇；
2、始终致力于增强顾客满意;
3、体现对持续改进和提高EHS管理体系业绩的承诺；
4、体现对遵守有关和环境、职业健康安全相关法律、法规和其它要求的承诺；
5、提供建立和评审管理目标和指标的框架；
6、形成文件并传达到全体员工；
7、可为公众所获取。
为确保各级人员都理解EHS方针，公司各部门通过各种形式的宣传和教育，使方针在公司内得到沟通与理解，并坚持贯彻执行。总经理通过管理评审等形式，评审管理方针的执行情况和持续适宜性，必要时予以修订，以适应不断变化的内外部条件和环境。
六、行动计划
制定《环境因素、危险源识别与评价控制程序》，对公司活动、产品和服务中能够控制的环境因素/危险源进行识别、评价，以确保重要环境因素/危险源能够得到有效控制和改进。
强化供应商EHS管理，确保每位供应商签署承诺函，提供的环保材料应完全不含有对地球环境和人体存在显著影响的物质，并符合相关的法律法规要求；对于化学有机溶剂等需要提供化学成份分析；杜绝违法雇佣童工，严禁使用强迫的、担保的、契约或非资源的员工；如有违反，将承担相应责任。
七、量化目标
每年度制定《年度体系管理目标》，2024年度分拆目标如下：
1、服务顾客，创一流质量；
2、以人为本，保安全健康；
3、回报社会，建绿色环境；
4、持续发展，争行业排头；
二、适用范围
2024年奥门原料免费资料集团海工、塔筒、叶片事业部在环境、职业健康安全方面的管理。
三、援引的规则
1、GB/24001-2016/ISO14001:2015《环境管理体系要求及使用指南》
2、GB/45001-2020/ISO45001:2018《职业健康安全管理体系要求及使用指南》
四、政策制定的流程
1、经民主选举及最高管理者同意，各个工厂的EHS负责人为公司的员工代表大会的总代表；
2、EHS负责人在职业健康安全方面代表员工与公司进行协商与沟通。
五、环境、职业健康和安全绩效
在最高领导者的领导下，以顾客为中心、适用法律法规要求、相关方的需求和期望及持续改进QEHS管理体系的承诺，以开展以下活动，证实以顾客为关注焦点的领导作用和承诺：
1、确定和应对能够影响产品、服务符合性以及增强顾客满意能力的风险和机遇；
2、始终致力于增强顾客满意;
3、体现对持续改进和提高EHS管理体系业绩的承诺；
4、体现对遵守有关和环境、职业健康安全相关法律、法规和其它要求的承诺；
5、提供建立和评审管理目标和指标的框架；
6、形成文件并传达到全体员工；
7、可为公众所获取。
为确保各级人员都理解EHS方针，公司各部门通过各种形式的宣传和教育，使方针在公司内得到沟通与理解，并坚持贯彻执行。总经理通过管理评审等形式，评审管理方针的执行情况和持续适宜性，必要时予以修订，以适应不断变化的内外部条件和环境。
六、行动计划
制定《环境因素、危险源识别与评价控制程序》，对公司活动、产品和服务中能够控制的环境因素/危险源进行识别、评价，以确保重要环境因素/危险源能够得到有效控制和改进。
强化供应商EHS管理，确保每位供应商签署承诺函，提供的环保材料应完全不含有对地球环境和人体存在显著影响的物质，并符合相关的法律法规要求；对于化学有机溶剂等需要提供化学成份分析；杜绝违法雇佣童工，严禁使用强迫的、担保的、契约或非资源的员工；如有违反，将承担相应责任。
七、量化目标
每年度制定《年度体系管理目标》，2024年度分拆目标如下：
