2022年度员工构成及可持续发展状况
2024年奥门原料免费资料集团拥有一支年轻的员工队伍，截至2022年底，95%员工年龄不超过50岁，目前工会覆盖率100%。由于公司主营业务属于装备制造业，当前男性员工比例高于女性，2024年奥门原料免费资料未来将秉承人力资源结构多元化的可持续发展理念，持续优化员工构成，给不同性别、国籍的员工都提供同等的均衡发展机会。
1、女性管理者占比
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职级/职能 |
女性员工占比 |
女性员工占比的公开目标及目标年份 |
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所有管理层-含高层、中级及初级 |
19.6% |
目标占比：20.5% 目标年份：2025 |
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高层管理-即低于总经理最多两级的职位
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3.3% |
目标占比：3.3% 目标年份：2025 |
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中级管理层 |
29% |
目标占比：32.3% 目标年份：2025 |
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初级管理层-第一层管理者 |
21 % |
目标占比：21% 目标年份：2025 |
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创收职能部门-即不包括人力资源、法律等支持职能部门 |
4% |
目标占比：5.8% 目标年份：2025 |
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STEM（理工学科）相关职位 |
13.8% |
目标占比：17% 目标年份：2025 |
2、员工国籍划分
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民族 |
总人数 |
中国国籍 |
非中国国籍 |
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人数 |
1938 |
1877 |
61 |
3、工会覆盖率，100%;
4、年度培训费用高达60万元；
5、新雇佣员工分类
-按年龄组分类，＜30岁，35.5%；30-50岁，63.7%；＞50岁，0.9%；
-按性别组分类，男83%；女17%；-按管理级别分类，初级12.2%，中级2.1%，高级1%；
6、员工离职率|
指标 |
2022年（%） |
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离职率 |
24.4% |
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自愿离职率 |
20.1% |
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数据覆盖率 |
100 |
-按年龄组分类，＜30岁，29.4%；30-50岁，68.5%；＞50岁，2.1%；
-按性别分类，男84.8%，女15.2%；
-按种族分类，汉族97%，少数名族3%；
7、员工满意度
公司每年进行员工满意度调查，总体满意度为90.5%。
8、员工死亡率，2022年度未发生员工死亡事故。
9、2022年度，内部员工雇佣率为2.4%。
